Le Planning de Formation
et de vos Intervenants

Un planning d'une grande flexibilité

  • A la journée, à la semaine, au mois.... et même au semestre !
  • Pour vos formations, vos intervenants, et vos stagiaires
  • Affichez et filtrez par lieu, thème ou intervenant

Un planning puissant...

Le planning KXO se décline en plusieurs affichages selon vos besoins.

Les plannings journalier et hebdomadaire vous donnent le détail des formations à venir afin de préparer les derniers détails et vous assurer de la réussite de vos formations. 

Vous pouvez également les utiliser pour visualiser les formations passées pour procéder aux vérifications habituelles (présence, émargement, …) et à la facturation.

Les plannings mensuel et semestriel sont pensés pour vous permettre la planification de vos sessions de formation, l’affectation des intervenants et la réservation des lieux et salles.

...et interactif !

Notre planning s’adapte à vous : certaines fois vous souhaitez voir quels intervenants sont occupés, ou quelles salles sont disponibles, ou d’autres critères.

En un clic vous passez d’un affichage à l’autre, avec code couleur et liste vous donnant accès immédiatement à l’information souhaitée.

L’affichage est modulable : par intervenant, par lieu/salle ou par thème de formation.

Et nous travaillons pour permettre à chacun de nos clients de choisir leurs propres filtres d’affichage : c’est ça, la flexibilité et la personnalisation dans KXO !

Questions fréquemment posées

Le planning de formation est un outil de gestion qui permet de programmer dans le temps les sessions de formation pour une entreprise ou uneorganisation. Il s’agit d’un calendrier qui inclut les dates, les horaires, les lieux, les formateurs et les participants des différentes sessions deformation proposées.

Un bon planning de formation permet d’optimiser l’utilisation des ressources, de réduire les coûts et de maximiser la rentabilité des formations. Ilpermet également d’optimiser les sessions de formation en termes de temps, de lieux et de formateurs.

Un logiciel de gestion de formation offre de nombreuses fonctionnalités qui permettent de créer un calendrier de formation efficacement, notamment: la programmation de tous types de sessions de formation, la gestion des ressources, les modifications de planning et la gestion de conflits (ressources, outils …)

Un logiciel de gestion de planning de formation permet de créer un calendrier de formation en quelques clics. Il permet de planifier les sessions de formation en fonction des disponibilités des formateurs, des salles de formation et des participants. Il offre également des fonctionnalités de suivi de la formation, de gestion des ressources, de gestion des conflits de planning et de reporting.

Un logiciel de gestion de planning de formation offre de nombreux avantages, tels que l’optimisation de la planification de la formation, la réduction des coûts, la maximisation de l’efficacité de la formation, la gestion des ressources pour la formation, le suivi du planning de formation et la gestion des conflits de planning.

Pour choisir le bon logiciel de gestion de planning de formation, il est important de prendre en compte les fonctionnalités proposées, la facilité d’utilisation, la compatibilité avec les autres outils de gestion, la qualité du support client et le coût del’abonnement.

Un logiciel de gestion de planning de formation peut être utilisé pour la planification de la formation en ligne en incluant des sessions de formation en ligne dans le calendrier de formation. Il peut également être utilisé pour suivre la participation des apprenants aux sessions de formation enligne et pour générer des rapports sur leur progression.

Pour une gestion de planning de formation efficace, il est important de bien exécuter les activités suivantes :


Définir les objectifs de la formation : En fonction des besoins de l’entreprise ou de l’organisation. Cela permettra de sélectionner les sessions de formationqui répondent aux besoins et d’identifier les compétences à développer chez les participants.


Planifier les sessions de formation : Prendre en compte les disponibilités des formateurs, des salles de formation et des participants. Egalement le niveaude complexité de la formation, la durée et le contenu.


Affecter les ressources nécessaires : Pour chaque session de formation, telles que les formateurs, les salles de formation, les équipements et les matériels de formation.


Suivre le planning de formation : Ajuster en temps réel les sessions de formation, suivre les taux de participation, les évaluations des participants et les retours des formateurs pour identifier les axes d’amélioration.


Évaluer l’efficacité de la formation : Identifier les résultats obtenus et mesurer l’impact de la formation sur les compétences des participants, la satisfaction des participants, le taux de réussite et le retour sur investissement.